국군의날 임시공휴일 지정 확정 | 대체공휴일 근로수당 유급휴일 휴가대체

국군의날 임시공휴일 지정 확정 | 근로수당 유급휴일 휴가대체

2024년 10월 1일, 국군의 날이 임시공휴일로 지정되며 많은 사람들이 이에 따른 근로수당과 휴일 대체에 대해 궁금해하고 있습니다. 이번 글에서는 5인 이상 사업장에서 적용되는 법적 기준과 유급휴일 여부, 회사 규정에 따른 수당 계산 방법까지 자세하게 설명드리겠습니다.

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국군의 날이란?

국군의 날은 1950년 6·25전쟁 당시, 우리 육군이 38선을 넘어 북한으로 진격한 날을 기념하기 위해 만들어졌습니다. 이 날은 육군, 해군, 공군이 함께 단결한 날로, 국가 안보의 중요성을 되새기며 국군의 역할을 기리는 중요한 기념일입니다.

이번에 34년 만에 다시 국군의 날이 임시공휴일로 지정되면서 많은 사람들이 반가워하고 있습니다. 국군의 날은 1976년부터 1990년까지 정식 공휴일로 지정되었으나, 그 후 공휴일법 개정으로 공휴일에서 제외되었습니다.

임시공휴일이란?

임시공휴일은 법정공휴일과는 달리, 정부의 특별한 결정에 의해 일시적으로 지정되는 날입니다. 주로 국가 행사, 기념일, 연휴와 같은 상황을 고려해 지정됩니다.

이번 국군의 날은 주말과 겹치지 않아 별도의 하루를 쉴 수 있는 기회가 됩니다. 하지만 모든 근로자에게 동일하게 적용되는 것은 아니므로, 회사 규정에 따라 출근해야 하는 경우도 있습니다.

임시공휴일(대체공휴일) 에 근무 시, 근로수당은 어떻게 계산되나요?

임시공휴일에 근무하게 된다면, 유급휴일로보장받을 수 있습니다. 임시공휴일, 대체공휴일의 경우, 5인 이상 사업장의 상시근로자라면 법적으로 보장받을 수 있습니다.

▪ 근로수당

• 8시간 이내 휴일 근무 ➜ 기본급의 1.5배
• 8시간 초과 휴일 근무 ➜ 기본급의 2배

➥ 2022년부터 5인 이상 사업장도 공휴일, 대체공휴일을 유급휴일로 보장하고 있으므로, 휴일 대체 또는 가산 수당을 지급받아야 합니다.

그러나 5인 미만 사업장은 회사 내규에 따라 달라질 수 있으며, 법적으로 보장받을 수 없습니다. 경우에 따라 출근해야할 수도 있으며, 출근하지 않더라도 무급휴일이 될 수 있으니 사내 인사과에 여쭤보는 것이 좋습니다.

임시공휴일 근무 시 수당 계산 방법

1. 휴일 대체

임시공휴일에 근무할 경우, 근로자와 고용주 간의 합의를 통해서 다른 근로일에 대체로 쉴 수 있습니다. 이를 휴일 대체라고 하며, 임시공휴일에 일한 시간 만큼 다른 날에 쉴 수 있습니다.

2. 휴일 대체가 없을 경우

휴일 대체가 이루어지지 않고 임시공휴일에 근무한 경우에는, 근로자는 해당 근무에 대해 휴일에 근로한만큼 가산 수당을 지급받아야 합니다. 8시간 이내로 일한 경우에는 기본급의 1.5배를 지급받으며, 8시간을 초과하면 2배를 지급받습니다.

결론

2022년도부터 5인 이상 민간기업에서도 공휴일, 대체공휴일, 임시공휴일이 유급휴일로 보장되기 때문에, 출근을 하지 않더라도 급여를 지급받을 수 있습니다. 만약 이번 국군의날에 출근하시는 경우에는 휴일근로 가산수당을 보장받을 수 있으며, 자세한 내용은 사내 인사과에 여쭈어보는 것이 좋습니다.

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